灵活就业社保和职工社保区别是什么？哪个好？哪个划算？

目前的经济形势不是很好，年轻人的职场空窗期越来越长，找不到工作的人比比皆是，有的人甚至直接不找工作自己创业了，这些小伙伴们为了看病有医保，退休有养老金，纷纷的加入了“灵活就业”的大队伍。

职工社保和灵活社保到底有什么差别呢?我们先来比较一下

首先出场的是万众瞩目的老大——养老险

1、职工养老保险的缴费比例是24%，职工养老个人缴纳的8%全部进个人账户，公司缴纳16%进统筹

2、灵活就业人员养老保险缴费比例为20%，按当地职工平均工资的40-100%为基数计算缴费缴纳的费用中，8%进个人账户，12%进统筹

要划重点!缴纳比例不同，也就是交钱多。还有人问统筹什么意思，这个字面就可以理解，国家统一安，统一管理，等你到退休的时候，给你养老金花，如果活不到退休呢，就充公。

第二个是医疗保险，尤其年纪大了，就指望它了，有时候儿女孝顺都不如它好使

1.职工医保无论工资基数高低，每个月个人账户都有钱返回；灵活就业则要以医保缴费标准决定，缴费标准低的每月就不一定有钱划入个人账

2.灵活就业报销比例与职工没有差别。

第三个是生育保险，宝妈们看过来，学会了省不少费用呢。

1.职工生育保险可以报销大部分生育费用，还有生育津贴。总体金额可以高达2-7万元不等

2.灵活就业社保只能报销生产当日费用，没有生育津贴。

再次划重点!生孩子没有生育津贴损失好几万啊!

第四个是工伤保险

1.职工发生工伤可以有补偿

2.灵活就业社保没有

第五个是失业险

1.职工社保有失业险

2.灵活就业没有失业保险

划重点!失业别人有钱领! 你屁都没有!

第六退休年龄

1.职工社保男满60周岁，女干部满55周岁，女工人年满50周岁。

2.灵活就业男满60周岁，女满55周岁。

划重点!人家退休了，您还交钱呢!

第七退休养老金待遇

灵活就业和职工社保都是购买基数和时间相同待遇就相同。

这么对比下来差距真的不小，最后大家选择交哪个，还是根据自己情况而定。