仲裁委员会仲裁流程是什么（一分钟看完，劳动仲裁流程与证据）
100次浏览 发布时间：2024-11-15 10:31:13 编辑： 律询--
作为职场打工人，和公司的“爱恨情仇”，你一定也十分眼熟。
很多人来问我们劳动仲裁的事项，所以今天就专门给大家安排一期关于劳动仲裁事项。
一、劳动仲裁详细流程
1、哪些情况可以申请劳动仲裁？
①未依法签订劳动合同。
②未依法为员工购买社保
③无故辞退，违法辞退。
④拖欠工资超过1个月。
⑤工伤拒不赔付。
......
2、劳动仲裁去哪申请
去公司等级机关所在区的仲裁院申请劳动仲裁；
查询方式
①国家企业信用信息公示系统
②如果网上查询不到，可以拨打12333进行查询（拨打前+区号）
3、准备证据材料
劳动合同、入职通知书、社会保险参保证明、上下班打卡记录。
工作聊天记录、身份证复印件、单位工商登记资料、劳动仲裁书。
4、受理
①当法院决定受理后，会进行开庭调解
②如调解不成，则进行裁决。裁决生效，15日出裁决书。如不服裁决，可去法院起诉。
劳动仲裁也算是和公司打官司了，打官司都知道，最重要的证据。
所以再给大家重点说一下劳动仲裁常见的证据：
1、劳动者主张与用人单位存在劳动关系的；
提交劳动合同、领取工资、福利待遇、办理社会保险及工作证等相关证据。
2、劳动者主张双方未签订劳动合同的；
用人单位予以否认的，用人单位应就双方已签订劳动合同的事实举证；
3、劳动者主张单位减少工资、拖欠工资的；
应就用人单位减少工资、拖欠工资等报酬的事实举证。用人单位应当就劳动者一方当事人已领取工资报酬的情况、延期支付工资等报酬的原因进行举证；
4、劳动者主张加班工资的；
应就加班事实的存在进行举证。用人单位予以否认的，要么提交劳动者没有加班的证据，要么提供加班工资已经发放的证据；
5、劳动者主张经济补偿金的；
用人单位应就劳动者一方当事人的入职时间及其在本单位的工作年限举证；
6、劳动者主张用人单位未为其办理社会保险；
应当就为劳动者一方当事人办理社会保险的情况举证；
