科员是什么级别（公务员级别和工资到底如何划分？）

很多小伙伴问图图老师很多关于公务员的问题：公务员到底是怎么划分级别的呢？满足什么样的条件才能晋升？公务员工资等级标准是什么呀？

今天图图就结合官方规定，给大家简单介绍一下公务员的级别划分和工资等级标准。

综合管理类公务员职级序列

据公务员职务与职级并行规定，综合管理类公务员职级序列共12个职级层次。分别是一级巡视员、二级巡视员；一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员；一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员；一级科员、二级科员。

干部管理办法

依照公务员法和干部选拔人员、职务职级晋升的有关规定，干部晋职、晋级必须坚持德才兼备、以德为先，同时还必须符合一定的年限条件。

由于这些年限条件分散在不同的规范性文件里，查找起来有些麻烦。为此，图图老师依照《D政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员职务、职级与级别管理办法》等规定。注意了，职位不是满足年限就能提升，还涉及到很多方面的考核，年限只是一个最低标准。

综管类公务员职级表

公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。

领导职务晋升年限

领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

晋升乡科级副职

晋升乡科级副职领导职务的，应当任一级科员及相当层次职级3年以上。

晋升乡科级正职

晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。

晋升县处级副职

提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位（乡科级正职）工作三年以上。

职级公务员人县处级副职的，应当任一级、二级主任科员及相当层次职级累计3年以上，或者任二级主任科员及相当层次职级3年以上。

晋升县处级正职

提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上。

职级公务员晋升县处级正职，应当任三级、四级调研员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级调研员及相当层次职级2年以上。

晋升厅局级副职

提任厅局级副职，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位（乡科级正职）工作三年以上。

职级公务员晋升厅局级副职，应当任一级、二级调研员及相当层次职级累计3年以上，或者任二级调研员及相当层次职级3年以上；

晋升厅局级正职

一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上。

职级公务员晋升厅局级正职的，晋升厅局级正职，应当任二级巡视员及相当层次职级2年以上。

公务员职位工资标准表

根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架。因此，公务员收入包括基本工资、津贴、补贴和奖金,按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助等。

比如:你是一名刚进入公务员队伍的小白,在转正之后会定岗定级,假如你是一名办事 员,工 资 级 别 二 十 七 级,那 么 你 的 基 本 工 资 就 应 该 是 585+1020=1605元。

当然了，其他的奖金和福利补贴每个地方就又都不一样了，这里就不一一说明了。

大家需要注意的是，每个地方经济发展水平不同，自然工资待遇就不同，工资待遇的差别主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别，具体也要以实际情况为准。